• Ecrit par : Clara BOSOM
• 07/04/2025 21:22

ECONOMIE/Développement du secteur des mines, du pétrole et de l’énergie

Mamadou Sangafowa-Coulibaly éclaire ses collaborateurs sur le leadership et le management

Après trois jours de formation dans le cadre d'un séminaire consacré au leadership et au management pour le développement du secteur des mines, du pétrole et de l’énergie, initié par le ministre des Mines, du Pétrole et de l’Énergie, Mamadou Sangafowa-Coulibaly, et organisé du 2 au 4 avril 2025 à l’Auditorium de la Petroci, à Abidjan, le ministre a livré une réflexion profonde sur la nature du leadership et son rôle fondamental dans le développement des individus et des institutions.

Cette formation, qui s'inscrit dans une démarche continue de renforcement des capacités, a réuni tous les collaborateurs clés du ministre pour une gestion plus efficace, tout en répondant à la vision stratégique du gouvernement ivoirien, visant à faire de la Côte d’Ivoire un pays à revenu intermédiaire d’ici 2030.

Dans sa présentation, le ministre a défini le leadership comme étant l'art de guider une équipe, mais aussi de savoir quand et comment agir en fonction des circonstances. À travers l'exemple des généraux de l’armée, il a souligné l'importance de la présence du leader dans les moments cruciaux : « Si vous voulez motiver vos troupes, vous devez être sur le terrain, en première ligne », a-t-il affirmé. Toutefois, il a également rappelé que le leadership ne consiste pas seulement à être en tête, mais aussi à savoir préserver sa vie et son intégrité lorsque nécessaire, car un leader est celui qui donne la direction, mais aussi celui qui préserve la cohésion du groupe.

Le ministre a évoqué le concept de « leadership stratégique », soulignant qu’il ne s'agit pas simplement de diriger un groupe, mais de savoir comment et quand prendre des décisions dans l’intérêt de tous. Il a cité sa propre expérience, lorsqu'à un jeune âge, il a dû assumer des responsabilités au sein de sa famille après un événement tragique. « Le leadership se forge par la pratique et l'expérience », a-t-il précisé, insistant sur le fait que tout le monde peut devenir leader, à condition d’être prêt à assumer des responsabilités.

Le ministre a également abordé la différence essentielle entre leadership et management : « Le leadership n’est pas supérieur au management, et vice versa. Ce sont deux concepts complémentaires », a-t-il expliqué. Le leadership inspire et crée une vision, tandis que le management garantit que cette vision soit traduite en actions concrètes, en gérant les ressources, les budgets et les systèmes en place. « C’est un peu comme faire du vélo : lorsque vous pédalez, vous êtes dans le management, mais quand vous levez la tête pour observer l’horizon, vous êtes dans le leadership », a-t-il comparé, illustrant la nécessité d’avoir les deux pour avancer efficacement.

Dans un environnement en constante évolution, comme celui des affaires et des institutions publiques, le leadership stratégique devient essentiel pour anticiper le changement et saisir de nouvelles opportunités. « Le leadership doit créer les conditions pour un changement nécessaire et utile », a ajouté le ministre. Il a pris l’exemple de BlackBerry, qui n’a pas su anticiper les évolutions du marché, soulignant la nécessité d’être en perpétuelle adaptation.

Mamadou Sangafowa-Coulibaly a rappelé l’importance du rôle stratégique des ressources extractives et énergétiques dans la vision de la Côte d'Ivoire. Il a insisté sur la nécessité de former et d’équiper les collaborateurs avec les compétences nécessaires pour réussir, notamment dans le secteur des ressources extractives, qui doit devenir un moteur clé de croissance.

L’un des éléments clés de la vision du ministre reste le contenu local, un sujet particulièrement pertinent pour la Côte d'Ivoire, pays riche en ressources naturelles. Selon Mamadou Sangafowa-Coulibaly, il est crucial de veiller à ce que les bénéfices du secteur des ressources extractives et énergétiques profitent aux entreprises et travailleurs nationaux. Le contenu local, a-t-il expliqué, est « une stratégie concrète pour répartir plus équitablement la richesse générée par ce secteur ». Une croissance inclusive, qui passe par une participation active des acteurs locaux dans la chaîne de valeur.

Au-delà des théories du leadership, ce séminaire a permis aux participants de se confronter à des exercices pratiques, afin d’approfondir leur compréhension des différents styles de leadership et de management. Le formateur Koné Fétégué a guidé les participants dans une réflexion sur leur propre style de leadership et leur a montré l'importance de s'adapter à chaque situation. Cette approche flexible est au cœur du leadership moderne, qui ne se limite pas à une méthode unique, mais qui doit être contextuelle et en phase avec les besoins immédiats de l’équipe et de l’organisation.

Au terme de cette rencontre, le ministre Mamadou Sangafowa-Coulibaly a réaffirmé que le leadership est avant tout une question de responsabilité collective. Les transformations envisagées pour la Côte d'Ivoire exigent des leaders capables d’inspirer et de guider leurs équipes vers des objectifs ambitieux, tout en garantissant une gestion efficiente des ressources. Il a encouragé ses collaborateurs à appliquer les connaissances acquises et a souligné que l’apprentissage du leadership ne s’arrête pas aux portes de ce séminaire, mais doit se poursuivre dans l’action quotidienne.

Ce séminaire a été une étape importante dans le processus de renforcement des capacités des collaborateurs du ministre et s’inscrit pleinement dans la vision du gouvernement, visant à faire de la Côte d'Ivoire un modèle de développement en Afrique et dans le monde.

                                                                                                               Sidibé Adama